Aproximadamente 37.220 puestos de trabajo, incluidos 8.919 nuevos, se crearían tras la transición de los combustibles fósiles a las energías renovables para 2030, según el Plan de Prosperidad Climática Mujib (MCPP) 2023.
Las conclusiones de un informe titulado «Transición Energética en Bangladesh: Su impacto en el empleo y las habilidades en el sector eléctrico y energético» se dieron a conocer el jueves en un seminario organizado por el Centro para el Diálogo Político (CPD) en el BRAC Center Inn de Dhaka.
El estudio considera específicamente varios objetivos sobre la transición energética mencionados en diferentes proyectos de políticas, como el Plan Maestro Integrado de Energía y Potencia (IEPMP) y la Política de Energías Renovables 2023, y también utiliza los datos de la Encuesta de Población Activa de Bangladesh de 2017.
El Dr. Khondaker Golam Moazzem, director de investigación de CPD, hizo la presentación principal en el seminario en el que Fahmida Akhter, secretaria adicional del Ministerio de Trabajo y Empleo, estuvo presente como panelista.
En 2030, se espera que la generación total de electricidad a partir de centrales basadas en combustibles fósiles disminuya a 17.945 MW desde los 24.823 MW actuales, mencionó Moazzem en su presentación.
Según el estudio del CPD, el sector de las energías renovables generará un importante número de nuevos puestos de trabajo, como técnicos energéticos, especialistas en almacenamiento, ingenieros de redes, analistas energéticos, planificadores y consultores medioambientales, expertos en eficiencia energética, diseñadores de edificios ecológicos y arquitectos.
La industria de los combustibles fósiles suprimirá puestos de trabajo como el personal de manipulación y almacenamiento de combustibles, especialistas en eliminación de cenizas y control de la contaminación, operadores de calderas e ingenieros de combustión, técnicos de desulfuración de gases combustibles (FGD), trabajadores de parques de carbón y operadores de cintas transportadoras, trabajadores de refinerías de petróleo y gas.
La mayor parte de la electricidad de Bangladesh, más del 85%, se genera anualmente a partir de combustibles fósiles, el 50% a partir de gas natural y el 4,5% a partir de energías renovables, según el informe, que se basa en la hipótesis de que el 85% de la energía renovable procederá de centrales termosolares, el 10% de la biomasa y el 5% del viento, con una constante de energía solar fotovoltaica.
Según el informe, este cambio requiere un nuevo conjunto de competencias y conocimientos en el sector: la experiencia en tecnologías como la eólica, la solar y la hidráulica es cada vez más vital, sobre todo en el diseño, la instalación, el funcionamiento y el mantenimiento de los sistemas de energías renovables.
Según el informe, algunos países han tenido éxito en la transición del empleo tras la transición energética, como Alemania, Dinamarca, Suecia, Canadá, España, EE.UU., Corea del Sur, Escocia y Australia, que mantienen sus inversiones en proyectos de energías renovables, se centran en el crecimiento económico regional y llevan a cabo muchas más iniciativas.
Khosru Md Selim, profesor de la Universidad Independiente de Bangladesh, declaró: «Tenemos que afrontar algunos retos durante este periodo de transición. Hay que hacer hincapié en la mano de obra cualificada, como la formación profesional, y también en la industria y el mundo académico».
El Dr. Ijaz Hossain, antiguo profesor de la Universidad de Ingeniería y Tecnología de Bangladesh (BUET), declaró: «Deberíamos haber empezado hace tiempo, el gobierno ya se ha puesto en contra de las energías renovables poniendo en marcha centrales eléctricas de carbón, gas y petróleo. Ya tenemos 5.000 MW de carbón y se está construyendo una central para otros 2.000 MW, lo que supone un doble rasero en la política de energías renovables», añadió.
«El mercado laboral en el futuro en el sector energético es fantásticamente bueno, aunque hay muchas áreas en las que trabajar. Hay que ejecutar el proyecto a tiempo, evitar la burocracia y el apoyo logístico», afirmó Humayun Rashid, presidente de International Business Forum Bangladesh.
También dijo: «Tenemos que centrarnos en la distribución transfronteriza de electricidad desde Nepal y Bután para la parte norte del país».
El rector del Bangladesh Power Management Institutes, Mohammad Alauddin, declaró: «Tenemos la política, pero debemos centrarnos en cómo aplicarla. Debemos formar a nuestros recursos humanos, ya que el sector privado está dispuesto a invertir, pero necesita un modelo de negocio».
«La transición energética implica a varios actores y tecnologías, y requiere competencias interdisciplinares que abarquen la ingeniería, la economía, las ciencias medioambientales y la política para gestionarla con éxito.»
Fahmida Akhter, secretaria adicional del Ministerio de Trabajo y Empleo, declaró: «Tenemos que considerar la transmisión del empleo y estamos trabajando en ello. Tenemos que debatir la cuestión con los foros de empresarios y trabajadores. Entonces daremos los siguientes pasos».